Gemeinsam mit hochmotivierten Kolleginnen und Kollegen:
So bringst du deine Offene Jugendarbeit garantiert zum Aufblühen
Level 5 meistern: Die OJA Builders Rollen und den Kernprozess mit Leben füllen
Kurz erklärt
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Die Vorteile der Mastermind Gruppe
Was ist ein Mastermind?
Ein Mastermind ist ein verbindlicher Zusammenschluss einer Gruppe von Menschen. Sie unterstützen sich gegenseitig ein bestimmtes Ziel zu erreichen und dabei für eine festgelegte Dauer miteinander auf der Reise zu sein. Austausch, Feedback und von einander lernen und profitieren sind wesentliche Vorteile für die Mitglieder. Beim OJA Builders Mastermind sind es hauptamtliche Fachkräfte, welche ihre Offene Jugendarbeit vor Ort zum Aufblühen bringen wollen. Sie bringen die Bereitschaft mit, sich zum Wohl der Gruppe einzubringen, den Kernprozess mit Leben zu füllen und ihre Rollen immer besser auszufüllen.
Warum ein Mastermind für die Offene Jugendarbeit?
Weil die Mastermind Gruppe dir hilft, dich stark motiviert, ermutigt und inspiriert (Herz). Weil du dir ein wertvolles Ziel setzt und dir dafür Wissen aneignest und dich darüber mit der Gruppe austauschst (Kopf). Weil du im Rahmen der Mastermind Gruppe fokussiert ins Handeln und Anwenden kommst, in der Gruppe regelmäßig Rechenschaft gibst über deine bisherigen Schritte und deine nächsten geplanten Schritte für dein Ziel (Hand). Weil deine Offene Jugendarbeit aufblüht, weil du dich mit Kopf, Herz und Hand plus einer verbindlichen Gruppe gleichgesinnter Kolleginnen und Kollegen darum kümmerst. Die Mastermind Gruppe stellt dies sicher.
Wie funktioniert ein Mastermind?
Durch einen regelmäßigen Austausch miteinander. Dieser Austausch ist wohlwollend, wertschätzend aber auch herausfordernd. Die Austauschrunden werden moderiert und haben eine inhaltliche Gliederung, sodass systematisch alle Mitglieder vom Austausch in der Gruppe profitieren. Alle Mitglieder kommen zu Wort und haben aufmerksame Zuhörer und Zuhörerinnen. Es gibt Ideen-Feuerwerke, Feedbacks und gemeinsame Erarbeitungen von Lösungswegen. Bei OJA Builders findet dies an fünf Tagen intensiv und in Präsenz statt. Darüber hinaus zusätzlich noch online über eine passwortgeschützte Online Plattform.
Was ergibt sich aus einem Mastermind?
Kurz: Mehr Know-how, mehr Kompetenzen, mehr Fertigkeiten und dadurch Fortschritte und Resultate bis zur Zielerreichung. Zusätzlich wächst die Gruppe freundschaftlich zusammen, sodass sich gute und wertvolle Beziehungen ergeben. Bei der OJA Builders Mastermind Gruppe ergibt sich eine aufblühende Offene Jugendarbeit vor Ort, weil alle Faktoren, die eine Offene Jugendarbeit zum Aufblühen bringen beständig besprochen, behandelt, geübt und angewendet werden. Mitglieder der Mastermind Gruppe werden so neue Fertigkeiten in ihrer Offenen Jugendarbeit einsetzen und Erfolge erzielen.
Die OJA Builders Mastermind Gruppe hilft
Wem?
Pädagogischen Fachkräften der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
Wobei?
die Offene Jugendarbeit vor Ort zum Aufblühen zu bringen
Womit?
durch den Fokus auf die zentralen Aufgaben: nämlich den Kernprozess voranzubringen mit seinen Schritten Phasen, Aufgaben und Rollen
Wofür?
sodass die gesamte Arbeit einen Aufschwung erfährt, mehr bewirkt, mehr bewegt und immer mehr Begeisterung auslöst.
Wie wird man Teil der OJA Builders Mastermind Gruppe?
Die vier Schritte in die OJA Builders Mastermind Gruppe
Schritt 1
Anmeldung für ein Kalenderjahr
Schritt 2
Bezahlung für ein Jahr Mitgliedschaft
Schritt 3
Zugangsdaten per E-Mail zur passwortgeschützten Mastermind Online-Plattform
Schritt 4
Begrüßungspaket mit Materialien und Unterlagen per Post
Damit du im Arbeitsalltag – beim Umsetzen des neu Gelernten – nicht auf dich alleine gestellt bleibst!
Das Besondere an der OJA Builders Mastermind Gruppe
1
In der Mastermind Gruppe setzen die Teilnehmenden an ihrer Einzigartigkeit an: Ihrer Vision, ihrer Leidenschaft, ihren Wünschen und Zielen und an ihrem Stärkenprofil. Damit suchen sie nach Anknüpfungspunkten in ihrer individuellen Situation vor Ort.
2
Bereits hierbei, aber auch im ganzen Zeitraum, stehen die Mitglieder der Mastermind Gruppe als gegenseitige Ansprechpartner, Ermutiger und als Inspirationsquelle zur Verfügung.
3
Durch das Jahr hindurch finden Input und Online Trainings zum Thema Kernprozess und Rollen statt. So steht jeder der sechs Rollen bzw. Aufgaben des Kernprozesses zwei Monate zur fokussierten Anwendung, Bearbeitung und Identifikation zur Verfügung. Dadurch hat man die Zeit, die es benötigt, um wirkliche Fortschritte konzentriert erreichen.
4
In der Mastermind Gruppe stehen Unterlagen in einem Ordner zur Verfügung, ein Buddy für regelmäßige Auswertung, Evaluation, Rechenschaft und zur Motivation sowie die passwortgeschütze Online Plattform mit Forum und Online Trainings. Die Teilnehmenden entscheiden dabei selbst, wie intensiv sie diese Möglichkeiten nutzen. Verpflichtender Bestandteil sind die fünf Mastermind-Treffen, die jährlich stattfinden.
5
Innerhalb der Mastermind-Gruppe werden die individuellen Ziele veröffentlicht, Pläne erstellt, voneinander und miteinander gelernt, ein Vorher-Nachher-Vergleich in regelmäßigen Abständen durchgeführt, mithilfe von Checklisten die Aufgaben des Kernprozesses durchgeführt und überprüft.
6
Das Ziel ist es, nachweisbar mehr zu bewegen und zu bewirken, die eigene Offene Jugendarbeit zum Aufblühen zu bringen, Begeisterung auszulösen und mehr positives Feedback und Wertschätzung für die Arbeit zu erhalten.
7
Am Kernprozess zu arbeiten und die Rollen verstärkt auszufüllen führt nach wenigen Monaten dazu, die Arbeit insgesamt voranzubringen und pädagogische Angebote gezielt auf- und auszubauen.
8
Durch die Anleitungen innerhalb der Online Plattform und bei den fünf Mastermind Treffen wird die Arbeit regelmäßig aus der Adlerperspektive betrachtet, die Säge geschärft und strategisch an die Rollen und den Kernprozess herangegangen. Mit einfachen Checklisten, Infografiken und Schritt-für-Schritt-Anleitungen wird mögliche Komplexität vermieden und das Arbeiten im Flow unterstützt.
9
Durch den Fokus auf den Kernprozess über ein ganzes Jahr entwickeln sich die Teilnehmenden zu Problemlösern, weil sie durch das prozessorientierte Lernen neues Know-how und neue Kompetenzen erwerben, die in der Offenen Jugendarbeit gefragt sind.
Die sechs Bestandteile des Masterminds im Überblick
Vertiefung der Themen Kernprozess und zugehöriger Rollen
Verbesserung der Umsetzungspraxis: Rollen und Kernprozess
Fünf Treffen pro Jahr in Präsenz
Buddy-System
Passwortgeschützte Online Plattform
Materialien und Unterlagen zur Fortschrittsmessung
Wer moderiert die Mastermind Gruppe?
Nathanael Kögel
- seit 2008 in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit tätig
- Autor mehrerer Bücher zur Offenen Kinder- und Jugendarbeit
- Gründer der OJA Builders Lounge, der Social Media Plattform für pädagogische Fachkräfte der Offenen Kinder- und Jugendarbeit im deutschsprachigen Raum.
Unsere Mastermind-Gruppe pflegt intensive, regelmäßige Treffen, bei denen wir uns alle gegenseitig unterstützen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Nämlich: das Level 5 maximal umzusetzen und die gesamte Arbeit vor Ort dadurch so sehr zum Aufblühen zu bringen – wie nie zuvor.
Durch die Mastermind Gruppe wählst du den effektivsten und effizientesten Weg, um im Kernprozess und den Rollen Wachstumsschübe zu erleben, die dich befähigen deine Offene Jugendarbeit zum Aufblühen zu bringen.
Wer hat das Mastermind erfunden?
Das lässt sich nicht mehr klar eruieren. Was man aber weiß, ist, dsas folgende Personen eine Mastermind-Gruppe hatten und schätzten: Thomas Edison mit Albert Einstein, auch Madam Curie. Menschen, die die Welt positiv beeinflussten.
Stell dir vor du leistest durch deine Arbeit einen Beitrag, der die Welt zu einem besseren Ort macht. Die Wahrheit: Du tust es bereits. Mit deiner Mastermind Gruppe kannst du deinen Einfluss und deinen Beitrag für die Welt multiplizieren und potenzieren.
Du lernst den Kernprozess umzusetzen und siehst Resultate und Auswirkungen, die deine Arbeit erfolgreicher machen. Du wächst in die OJA Builders Rollen hinein und verkörperst sie ganz selbstverständlich, ohne viel darüber nachdenken zu müssen. Dein Arbeitsumfeld spürt und erlebt, dass du etwas rockst und voranbringst.
Den Kernprozess mit Leben füllen – in einer Gruppe hochmotivierter Kolleginnen und Kollegen! Machst du mit – bist du dabei?